Suite aux longues discussions lors des débats sur le budget au Conseil communal, le présent projet de règlement a été déposé. En effet, tous les groupes politiques ont refusé de nous suivre en ce qui concernent nos critiques quant à la politique d’engagement du personnel décidée par la Municipalité. Peut-être qu’ils accepteront d’adhérer à changer au moins ce point !
Depuis les discussions sur le budget 2004, notre groupe se bat contre les nouvelles mesures prises par la Municipalité au sujet de l’engagement de nouveaux collaborateurs. L’embauche deux classes en dessous de celles qui auraient été les leurs en 2003 provoque des problèmes dans un grand nombre de services. Le personnel préfère être engagé ailleurs, dans d’autres communautés publiques ou alors chez le privé, avec des meilleures conditions salariales et de travail. Le temps est bel et bien révolu où les salaires de la ville de Lausanne faisaient rêver !
Le pire, c’est que deux classes avaient été créées pour engager du personnel au bas de l’échelle. En accord avec l’article 59 de notre règlement, nous demandons qu’elles soient donc abolies en adoptant le présent projet de règlement.
”Modification de l’article 34 RPAC - Traitement de base (échelle) : Le traitement de base est fixé par rapport à l’échelle suivante :
Pour le groupe « À Gauche toute ! »
Andrea Eggli
Lausanne, le 5 décembre 2006
Romandez-moi!
1 commentaire à “Pour des meilleurs salaires à l’embauche en Ville de Lausanne !”